Mehr Gehalt dank neuem Gesetz (#308)

00:00:00: Sag mal Emil, wie oft hast du eigentlich schon mit anderen zum Beispiel Kollegen oder Kolleginnen oder Freunden oder im Freundeskreis über dein Gehalt gesprochen?

00:00:10: Öfter tatsächlich.

00:00:13: Das ist glaube ich für Deutschland sehr untypisch.

00:00:15: aber ich habe auch einen Bekannten der will es von allen immer wissen.

00:00:18: also dem geht's gar nicht so darum ob er mehr verdient oder so.

00:00:22: Der fragt das immer.

00:00:23: Es gibt ihm dann noch egal aber er will es immer wissen.

00:00:25: Praktiert das auch immer so fremd auf der Straße?

00:00:27: Nee, also so krass ist jetzt... Hey, wie verdienst

00:00:31: du eigentlich.

00:00:34: Ja ich finde das ganz krass, weil ich habe das Gefühl dass tatsächlich viele nicht drüber sprechen und dass es noch ein Tabuthema ist gerade in Deutschland.

00:00:41: Ich glaube das ist auch nicht überall so.

00:00:45: Und wie ist das für dich?

00:00:47: Schärmst Du Dich dann oder ist es schwierig für Dich drüber zu reden oder fällt dir das eigentlich relativ leicht?

00:00:52: Ich finde, das ist schon immer noch so ein bisschen schwieriges Thema.

00:00:54: Ist auch ein bisschen unangenehm danach zu fragen.

00:00:58: Also es hat schon noch so ... Es ist ein bisschen lieber nur zu fragen und wie läuft's mit deinen Hämorrhien?

00:01:03: So ein bisschen...

00:01:04: Nee, eins-zu-eins ist gleich.

00:01:06: Ja ich find' auch dass so ein bissel dieses Vergleichsding auf jeden Fall irgendwie ein Hemmnis.

00:01:14: ja

00:01:15: Ich finde, egal ob man mehr oder weniger als hier gegenüber verdient.

00:01:18: Es ist so ein bisschen ... ich will nicht angeben aber ich will mich auch nicht niedriger stellen.

00:01:22: Das ist irgendwie noch so ein komisches Thema.

00:01:25: Aber vielleicht müssen wir bald zumindest bei den Kollegen und Kolleginnen nicht mehr mit denen direkt drüber sprechen sondern es wird eine Erweiterung eines Gesetzes geben zum Juni twenty sechsundzwanzig was uns einfach mehr Einblick in die Gehälter der anderen gibt und auch der Vergleich.

00:01:45: Wie stehen wir eigentlich da?

00:01:47: Und das kann uns natürlich total helfen beim Thema Gehaltsverhandlung oder also der Initialen bei der Bewerbung, aber auch so die jährliche regelmäßige wie auch immer Gehalzverhandlungen.

00:02:01: Und wie du das für dich nutzen kannst, das besprechen wir in der heutigen Folge.

00:02:06: Finanzen ganz einfach mit Emil und Sophie.

00:02:10: Bei Finanztipp sind wir der Meinung, finanzen kannst du selbst und wir zeigen dir wie.

00:02:21: Das Gehalt zu verbessern ist ja immer gar nicht so leicht.

00:02:24: Wir haben da auch alle möglichen Tipps für dich, zum Beispiel in der Finanztip-App kannst du mal reinschauen.

00:02:27: aber viel wichtiger was du auch gut machen kannst jetzt alle anderen Dinge optimieren nämlich hast du die richtigen Versicherungen, hast du zu wenige?

00:02:34: Hast du zu viele?

00:02:35: legst du genug fürs Alter zurück?

00:02:37: lauter solche Sachen.

00:02:38: macht dafür einfach mal den Finanzen Checkup dann gibst du einfach quasi deine Taten an wie alt du bist ob du dir eine Immobilie kaufen möchtest oder nicht oder ob du es noch nicht weißt welche Versicherung du hast und der sagt dir dann hast, was du noch brauchst und welche Baustellen du hast.

00:02:53: Kannst du ganz einfach ausprobieren bei uns in der Finanzeb-App?

00:02:57: Genau!

00:02:58: Und dann starten wir auch rein – ich nehme an dass die allermeisten gar nicht wissen.

00:03:05: das ist das sogenannte wundervolle Wort Entgelttransparenzgesetz oder EU Entgeldtransparensrichtlinie Einfach.

00:03:21: Galgenmännchenwort, auf jeden

00:03:22: Fall?

00:03:23: Ist wundervoll!

00:03:24: Also im Prinzip geht es um darum dass das Gehälter aufgedeckt werden und das Ziel des Ganzen ist quasi den Gender Pay Gap in den Griff zu kriegen.

00:03:33: Okay ja

00:03:34: genau und die Skips einfach schon seit zehntausendsebzehn.

00:03:37: okay nicht dass ich's jetzt gemerkt hätte ehrlicherweise aber

00:03:42: Ja, genau.

00:03:43: Das meine ich halt.

00:03:43: Ich glaube die meisten kriegen das nicht mit.

00:03:45: Man muss aber dazu sagen dass die Regelungen da drin bisher nur für Unternehmen ab zweihundert Mitarbeitenden gelten und das ist vielleicht auch der Grund wie viele das nicht Mitbekommen haben außer man ist im Konzern selbst.

00:03:59: da hab' ich's nicht mitbekommen als ich noch ein Konzert gearbeitet habe Aber

00:04:01: ich zum Beispiel auch nicht.

00:04:02: ja Genau!

00:04:03: Aber das gibt schon länger tatsächlich jetzt mit der Neuerung die kommen soll.

00:04:08: es ist auch so die Unternehmen besser darüber aufklären müssen, dass es das gibt und die ganzen Inhalte dessen, auf die wir jetzt gleich noch zu sprechen kommen.

00:04:19: Aber im Prinzip will die EU damit sagen für die gleiche Arbeit soll im Zweifel auch das gleiche Geld fließen egal ob Männlein oder Weiblein.

00:04:30: Und sogar nach darüber hinaus soll einfach mehr Gehaltsgerichtigkeit wenn man sagen ...

00:04:37: Ja Also sie wollen quasi mehr Gehaltsgerechtigkeit schaffen, dass die Leute das gleiche machen.

00:04:44: Es betrifft ja gar nicht mal so sehr auch nur den Gender Pay Gap sondern du hast dir oft auch so dieses Ding, dass vielleicht eine Person einfach zu einem günstigeren Zeitpunkt eingestellt wurde als ne andere oder besser geschüttelt hat in der Verhandlung und es sind vielleicht auch zwei Personen die, sag ich mal demografisch relativ ähnlich sind gleiche Arbeit machen und die trotzdem relativ stark unterschiedlich verdienen.

00:05:08: Also auch für solche Fälle ist das wahrscheinlich dann gedacht?

00:05:11: Ja genau, also es geht tatsächlich in erster Linie geht's um den Gender-Pay.

00:05:14: Das sagen sie ja auch ganz klar so.

00:05:15: aber es geht natürlich schon auch... Es kann ja auch innerhalb eines Geschlechts oder Genders unterschiedliches Gehalt oder einfach Benachteiligungen geben aus diversen Gründen.

00:05:29: Das gibt's halt auch.

00:05:31: Ich glaube, das primäre Ziel ist tatsächlich irgendwie die geschlechtsspezifischen Unterschiede zu verringern.

00:05:39: Und bisher war es halt eben so dass diese Regelungen auf die wir gleich zu sprechen kommen nur für größere Unternehmen galten.

00:05:46: Die meisten von uns arbeiten aber vermutlich nicht in

00:05:50: zweieinhalb Prozent Unternehmen.

00:05:51: Ja vor allem gerade auch den Handwerksberufen und solchen Dingen...

00:05:54: ...und das andere Thema ist ja auch ganz viele Unternehmen Tochterfirmen haben und so kleine aufgeteilt sind.

00:06:01: Und für die war das dann auch nicht unbedingt notwendig.

00:06:05: Da kannst du dich quasi künstlich klein rechnen.

00:06:07: Genau, richtig!

00:06:09: Das wird aufgelöst.

00:06:10: tatsächlich... Darauf komme ich gleich nochmal zu sprechen.

00:06:15: aber das wird im Prinzip aufgelösst.

00:06:20: Gehälter auch über den Betrieb hinaus, übers ganze Unternehmen.

00:06:24: Also quasi über eine ganze Houlding-Hinwerke miteinander verglichen werden können und sollen und müssen?

00:06:29: Ich könnte jetzt quasi nicht sagen wir haben zwei hundertfünfzig Mitarbeiter theoretisch und hundert fünfzig davon sind in unserem Kerngeschäft und hundert kümmern sich um Logistik.

00:06:41: Und früher hätte ich jetzt quasi einfach sagen können okay wir gründen jetzt ein Tochterfirma die ABC Logistick GmbH.

00:06:48: Da schieben wir jetzt die hundert Leute rein, die die Logistik machen und damit müssen wir uns nicht dran halten.

00:06:52: Weil beide sind auch vom magischen Art und Weise unter dieser zweihunderte Grenze.

00:06:57: Genau!

00:06:57: Und weil sie wissen dass das halt passieren kann oder auch jetzt wo diese zweihundert Menschen mitarbeitenden Grenzen runter gesetzt wird, dass es nicht noch mehr passiert.

00:07:10: Dass sich noch mehr aufgeteilt wird oder aus anderen Gründen Also, dass da einfach nicht mehr wirklich viel Spielraum ist zu schummeln und sich diesen Pflichten zu entziehen.

00:07:22: Aber also es wird ja eine EU-Richtlinie umgesetzt die wir quasi ein nationales Recht überführt wie man dann immer schon so schön sagt.

00:07:29: Lass mich raten Deutschland ist spät dran!

00:07:32: Ja, Deutschland sind noch nicht die einzigen, die spät dran sind.

00:07:36: Und zwar ich glaube im Januar ging so der ganze Prozess los und seitdem ist halt nicht so viel passiert.

00:07:41: wir wissen grob was passieren wird auch aufgrund dessen was halt die EU vorgibt

00:07:46: ja

00:07:46: und es sollte eigentlich alles bis zum sechsten Juni diesen Jahres in Gesetz stehen.

00:07:52: Wir haben jetzt halt Mai Und bisher ist da jetzt noch nicht so viel passiert.

00:07:57: Es wird enger, also auch schon zu dem Zeitpunkt wo wir die Folge hier aufzeichnen, wird es eng?

00:08:03: Genau!

00:08:03: Richtig!

00:08:05: So und ganz viel davon muss auch erst twenty sieben zwanzig umgesetzt werden aber einen Teil eben genau nicht und über den Teil der eigentlich jetzt schon im Uni umgesetzt sein sollte.

00:08:17: theoretisch sprechen wir nämlich jetzt auch und das auch der wo eigentlich so dass der Start in den Job quasi ist und das ist der Bewerbungsprozess, weil da fängt es nämlich schon an.

00:08:31: Und zwar gilt das soweit ich weiß auch jetzt für alle Unternehmen.

00:08:35: Es gibt so einen kleinen Vorbehalt.

00:08:36: man weiß nicht genau ob die sagen okay ab fünfzig weniger als fünfzig Mitarbeitende müssen die bestimmte Sache nicht erfüllen.

00:08:46: Das wissen wir jetzt noch nicht genau.

00:08:48: Also

00:08:48: wir müssen so ein bisschen abwarten.

00:08:49: aber ich sag mal die groben Richtlinien sind schon klar

00:08:52: Genau, die oben Richtlinien sind klar und das Erste ist ... Naja.

00:08:59: Und das ist so eine Frage.

00:09:00: also ich wurde da schon gefragt.

00:09:02: deswegen fragte ich dich jetzt wurdest du schon mal in einem Vorstellungsgespräch gefragt wie viel hast Du denn vorher verdient?

00:09:07: Tatsächlich nicht.

00:09:09: Echt nicht?

00:09:09: Ja.

00:09:10: Ach krass!

00:09:10: Ich wurde das nicht von den HALern sondern von so den Headhuntern.

00:09:17: Da wird man das viel gefragt.

00:09:20: Okay, das ist natürlich technisch gesehen kein Bewerbungsgespräch.

00:09:27: Genau so und das dürfen sie tatsächlich nicht mehr fragen.

00:09:33: ich sage aber gleich mal dazu mein Tipp ist wenn du es für dich nutzen kannst Du darfst es schon sagen also wenn du in einem Erwärmungsprozess bist und denkst die wollen

00:09:43: dich einfach ein bisschen drücken

00:09:46: Ich hab halt vorher so und so viel verdient, dass wir jetzt schon krasser Rückschritt.

00:09:50: Also ich empfehle jetzt auch nicht dazu lügen.

00:09:52: aber wenn es tatsächlich so ist kannst du's natürlich trotzdem angehen und sagen naja in einem vergleichbaren Unternehmen habe ich da schon einfach deutlich mehr verdient usw.

00:10:00: Kannst das natürlich schon für dich nutzen?

00:10:03: Aber sie dürfen uns nicht mehr fragen weil diese Frage ist ja auch manchmal ein bisschen gemein weil man ist dann auch manchmal so überrumpelt weil die muss man auch ansonsten im Alltag eigentlich selten beantworten Und würde jetzt da auch vermutlich nicht lügen.

00:10:17: Und dann hat man so eine Situation, wo die ganz genau wissen okay wenn sie nur leicht drüber liegen haben sehr schon besseres Angebot als sein ehemaliger Arbeitgeber oder ein zukünftiger ehemalsiger Arbeit-Geber.

00:10:27: Du weißt

00:10:27: halt wo du einsteigen musst?

00:10:29: Genau umgekehrt.

00:10:32: ich habe jetzt ähm... Ich bin ja noch nicht ewig bei Finanzipp aber auch mal nach Jobs geguckt.

00:10:38: von der ganzen Weile Das sieht man schon bei vielen internationalen Unternehmen, dass da schon eine Gehaltsspanne drin steht.

00:10:46: Hast du das auch mal irgendwie gesehen?

00:10:48: Ich kenne

00:10:48: es tatsächlich schon länger also so ... Boah!

00:10:50: Das ist jetzt auch schon einige Jahre her.

00:10:53: Da habe ich ne Jobausschreibung in Österreich angeschaut und in Österreich ist das... Ich vermute, dass das nationales Recht in Österreich isst.

00:11:01: Da ist soweit ich weiß vorgegeben, dass mindest Fix-Gehalt angegeben wird in den Ausschreiben.

00:11:07: Also es war damals schon so der Stand drin.

00:11:09: Es ist vorgesehen ein Fixgehalt von so und so viel tausend Euro im Jahr.

00:11:16: Und dann steht immer noch dabei, bei besserer Qualifikationen ist eine Überzahlung möglich.

00:11:22: Das hat er

00:11:23: auch cool formuliert!

00:11:24: Genau, es ist natürlich geschickt.

00:11:26: Es ist halt wirklich das Mindest-Mindest.

00:11:28: Genau, das sind quasi die Untergrenze, die sie zahlen aber man kann es ja ungefähr schon in den Orten ändern.

00:11:35: Okay, genau.

00:11:35: Man sieht das jetzt schon öfter auch wenn man auf so irgendwelchen, auf LinkedIn sind ja dann teilen immer irgendwelche Leute, irgendwelcher Jobausschreibungen und so.

00:11:45: Und da sind ja schon oft einen Zwischengehaltsspannen drin?

00:11:48: Ja, genau!

00:11:48: Also manchmal sind Gehaltspannen drin.

00:11:50: Manchmal steht da sowas wie ein attraktives Branchenübliches Gehalt... Aber da

00:11:56: erfinde ich halt immer, weißt du ... Das ist wieder so Immobilienmakler-Deutsch.

00:12:05: Keine Ahnung, Heimwerker-Traum.

00:12:07: Sag halt es ist eine Bruchbude.

00:12:09: Ja genau!

00:12:10: Also attraktives branchenübliches Gehalt und

00:12:13: ein Obstkopf.

00:12:13: Wo?

00:12:15: Attraktives Branchen übliches gehalten, von der Jahrundzwanzig.

00:12:18: Ja okay.

00:12:20: Ja

00:12:20: richtig das ist halt ja sehr abstrakt.

00:12:25: ich habe das auch gemerkt und gleichzeitig hab' ich das Gefühl die die's bisher angegeben haben bei denen war es entweder, weil den echt krasses Gehalt anbieten.

00:12:36: Meistens irgendwelche ganz großen Konzerne oder ... Weil die vielleicht viele Bewerbungen kriegen, wo die Leute andere Gehaltsvorstellungen haben?

00:12:48: Möglich ja!

00:12:49: Und dann um das quasi auszufiltern.

00:12:51: Ich weiß manchmal nicht... Also das war nicht der reguläre Fall, aber es war häufig eine ganz absurde Summe von so amerikanischen Unternehmen.

00:12:59: Oder es war so Okay, ihr könnt echt wenig zahlen und ihr wollt jetzt einfach abfront sein.

00:13:06: Ja genau.

00:13:07: Jedenfalls ist es so das zukünftig nicht das Mindestgehalt aber entweder das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne in dem sich der Job bewegen soll angegeben werden muss.

00:13:23: Entweder in der Stellenausschreibung oder spätestens beim ersten Interview.

00:13:28: Da müssen sie dann quasi die Nummer

00:13:30: Genau.

00:13:31: Okay,

00:13:31: die Zahlen sagen ... okay?

00:13:33: Und das find ich auch superfair und ich kann ja auch sagen wieso weil ich weiß nicht wie oft ich in Vorstellungsrunden war und dann bist du irgendwie in der Füttenrunde und dann wirst du auf einmal hörst du die Summen und denkst du so... Dann

00:13:42: kommt so dreifünfzig Best I Can Do.

00:13:46: Ja genau richtig und du bist so ok jetzt hab' ich echt viel Zeit verschwendet.

00:13:50: Ja ist bisschen wie wenn du auf Kleinern zeigen ewig mit Leuten rumschreibst

00:13:53: Ja richtig Und dann

00:13:54: bieten sie zwar also so hatte ich letztens auch habe ich was verkauft Das war nicht mal teuer so und dann kriegst du eine Nachricht mit so sechzehn Fragen gefühlt zu dem Ding, um dann noch ewig am Preis rumzuverhandeln.

00:14:08: Dann denk ich mir halt auch ganz ehrlich einfach nein!

00:14:12: Also

00:14:12: was ist los mit Leuten?

00:14:16: Geld ist knapp...

00:14:17: Aber das ist das, was mich am allermeisten nervt.

00:14:22: Ist dann vorgeschrieben welches Gehalt es ist?

00:14:28: Ja genau.

00:14:28: also Du meinst jetzt ab, dass Jahresgehalt, Monatsgehalt... Ich

00:14:35: finde es

00:14:35: wäre

00:14:37: halt wichtig, dass in dem Gesetz vorgegeben ist.

00:14:39: Sie müssen das zwölf-Monats-Gehalt ohne Sonderzahlungen angeben.

00:14:44: Ja, das ist leider...

00:14:45: Aber nur das ist vergleichbar?

00:14:46: Ja und da ist es so, dass der Gesetzgeber bisher sich recht weit fasst mit dem wo... Wort pay und da so ungefähr alles mit drunter ziehen kann.

00:14:58: Und das ist so ein bisschen die Schwierigkeit, aber ich finde es auch schwierig weil natürlich ein Bonus nicht immer also jetzt mal als Beispiel-Bonus nicht immer erreicht wird und häufig wird einem dann gesagt ja aber die meisten erreichen das ja und trotzdem behält sich das Unternehmen vor, dass im Zweifel auch zu streichen.

00:15:14: Ja

00:15:16: und das sind oft auch die Kriterien... Also es ist jetzt nicht so, Im Profi-Fußball viele Leute, die haben ja okay bei zwanzig Einsätzen gibt es so und so viel tausend Euro als Bonus.

00:15:27: Das ist einfach ... Es reicht wenn du zwanziger mal eingewechselt bist für eine Minute?

00:15:32: Ja!

00:15:33: Aber da ist einfach supertransparent wanns den Bonus gibt und wann nicht und das is ja... im sonstigen Arbeitsleben selten so.

00:15:40: Also das ist entweder ja eine, ja also keine Ahnung manchmal persönliche Komponenten leistungsbezogene Komponenten dann irgendwie Unternehmens-Tantime oder was auch immer.

00:15:51: ich finde auch dass es so ein bisschen das mir zu viel Spielraum.

00:15:54: Ich frage mich ob die Leute dies da tatsächlich in die Stellenausschreibung mit reinnehmen?

00:15:59: Dass man tatsächlich auch machen weil ich glaube die Bewerber und Bewerbern tatsächlich hingehen und eher davon ausgehen dass es das Jahresgehalt ist Und dann wird das nur zu unnötigen Diskussionen führen, wenn sie das falsch angeben.

00:16:13: Das könnte ich mir vorstellen.

00:16:15: Ich hab tatsächlich ... Vielleicht schon in meinem Ding mehr.

00:16:19: Ich habe ein wahnsinnig großes Problem mit dieser Art, um gehälternumzugehen weil ... Ich hatte mal einen Fallbewerbungsprozess und so weiter.

00:16:27: Da sollte man eine Gehaltsvorstellung angeben?

00:16:29: Ja!

00:16:30: In der Ausschreibung Stand halt marktübliches Gehalter, aber es stand jetzt nicht dass es sonst irgendwas gibt.

00:16:36: also stand nicht zum Beispiel nicht drin ob's Urlaubsgeld gibt oder Weihnachtsgeld wie viele Monatsgehälter und so weiter.

00:16:44: Das heißt ich gehe natürlich davon aus als logisch denkender Mensch das es zwölf Gehältern gibt.

00:16:49: ja

00:16:50: dann habe Ich eine zahl angegeben Schreibe ich da rein die gehaltsvorstellung.

00:16:56: Dann war noch mal des gesprächen.

00:16:57: aber so Ja wir können dir das anbieten zwar weniger als meine Forderung.

00:17:03: Wir können dir das anbieten auf äh, dreizehn Gehälter.

00:17:08: Man hab ich zu jemanden auch gesagt, ich so ja ne da kommen wir nicht zusammen weil es ist super weit weg von meiner... Wieso?

00:17:13: Das ist doch nur ganz wenig Unterschied.

00:17:15: willst du jetzt sagen dass du dich verrechnet hast und ist so komisch sassy geworden oder habe ich mir auch gedacht so ähm habe ich zu ihm dann auch gesagt ich so Ja.

00:17:21: also das Problem ist einfach Ich kalkuliere mit zwölf Monatsgehältern wenn der Ausschreibung steht nichts von einem dreiziernden Gehalt Und dann kommt man mit weniger auf dreizehn Gehälter.

00:17:31: Also sorry, das ist halt einfach keine Art und ich finde dass es halt.

00:17:34: also Ich finde das ist einfach eine Arbeitgeber herangehensweise die absolut unmöglich finden.

00:17:38: wir das schafft halt keine vergleichbarkeit und ich find was das wäre aber sowas wichtig.

00:17:41: Ja Dass du vorschreibst diese zahl richtet sich immer auf zwölf monats gehält und die können ja da drunter reinschreiben noch was sie wollen.

00:17:49: auch Wir haben noch es gibt noch einen verhandelbaren bonus oder es gibt feinheitsgeld Was weiß ich hau doch raus wenn Du so cool bist

00:17:55: dass Du's zahlst.

00:17:57: Aber einfach damit es einen vergleichbaren Kriterienkatalog gibt, fände ich das angemessen.

00:18:01: Ich finde

00:18:03: das auch angemessener.

00:18:04: Ich glaube, dass da noch viele nutzen um diese gehälter künstlich größer aussehen zu lassen.

00:18:12: Das wird ja auch vielen Gehaltsverhandlungen genutzt.

00:18:14: Ja du hast eine Chance auf das, das und das.

00:18:17: Und wenn das Unternehmen gut läuft dann kriegst du noch das und bist so okay.

00:18:21: aber also muss man mit meinem Geld planen können Und es gibt vor allem im Vertrieb, hat man das total auf das so riesigen Anteil Leistungsbezogen nach Bonus hast.

00:18:34: Also zum Teil so vierzig Prozent deines Gehalts.

00:18:38: Ja du musst natürlich den Vertrieb motivieren aber gleichzeitig also für mich wäre das halt so Total die krasse Unbekannte Die ist für mich echt schwierig machen würde.

00:18:48: Aber genau solche Unternehmen die halt auf so einem Modell basieren haben wir dann auch Schwierigkeiten.

00:18:52: wenn sie quasi So

00:18:54: klar Aber muss halt dann, also ich denke mal jetzt zum Beispiel im Vertrieb.

00:18:59: Muss man halt ehrlicherweise auch sagen das ist jedem Bewerber und den Unternehmen klar dass das zwölfen Monats Grundgehaltes da angegeben wird, dass das halt niedrig

00:19:08: ist.

00:19:08: Ja ja

00:19:09: genau.

00:19:10: Und sonst schreibt es halt dazu, dass es da ordentlichen Bonus gibt.

00:19:16: Also es hält ja niemand die Firmen davon abstut ja auch keinem weh

00:19:21: Genau, aber zurück zu dem was das für dich lieber Hörer oder Zuhörerin bedeuten würde.

00:19:30: Es gibt dir natürlich ein bisschen mehr... Also du kannst dich besser glaube ich darauf vorbereiten im Vorhinein?

00:19:35: Ja auf jeden

00:19:36: Fall.

00:19:36: Ich würde dennoch

00:19:38: weil diese was das Gesetz quasi nicht verbietet ist dass du höher verhandeln kannst also wenn ihr euch auch etwas höheres einigt absolut erlaubt.

00:19:47: Also das sagt es halt nicht vor und ich würde glaube, ich trotzdem immer vorher hingehen und mich in der Branche einmal umhören was so durchschnittliche Gehälter sein können oder auch auf gängigen Vergleichsplattformen die es halt gibt um dir trotzdem ein Bild davon zu machen nur weil dies da reinschreiben.

00:20:02: meist ist ja nicht dass es in Stein gemeißelt ist und aus Erfahrung ist es in den seltensten Fällen in Stein gemäßelt.

00:20:08: Trotzdem ist es erst mal gut dass man sie nicht mehr fragen dürfen, dass so die Verantwortung geschiftet wurde dass sie quasi transparenter sein muss, wenn man als Bewerber oder Bewerbarin eben das nicht mehr sein muss.

00:20:19: Und das finde ich ja insgesamt schon mal ganz gut.

00:20:23: Genau und das soll eigentlich als allererstes umgesetzt werden.

00:20:27: also mal schauen.

00:20:29: Dann geht es aber auch glaube ich für alle die angestellt sind um deutlich... Also um vielmehr.

00:20:37: Um viel wichtigere Aspekte und zwar nämlich um die unterjährige Gehaltsverhandlung.

00:20:44: Man ja vorbereitet es häufig mit, guck mal was ich alles Tolles gemacht habe.

00:20:49: Hast du schonmal einen Kollegen oder Kolleginnen selber gefragt wie viel sie verdient?

00:20:54: Ja.

00:20:55: Hast so!

00:20:56: Ich hab mich das noch nie getraut.

00:20:58: Einfach fragen kostet nix

00:21:01: Ja.

00:21:01: und tatsächlich gibt es manchmal noch Unternehmen, die ja machen da so Verschwiegenheitsklauseln rein.

00:21:05: Die sind übrigens verboten.

00:21:07: also da... Sie sind

00:21:08: unwirksam, ja?

00:21:10: Ja,

00:21:10: sie sind unwirksam!

00:21:11: Also nicht verboten, sie ist unwirksam.

00:21:13: das heißt ihr dürft jederzeit mit euren Kollegen und Kolleginnen darüber sprechen.

00:21:16: ich weiß aber dass ganz viele sich das eher nicht trauen Ähm, und dann natürlich das auch schwer ist in der Gehaltsverhandlung anzubringen.

00:21:24: Weil du ja die andere Person outen würdest und sagen würdest, guck mal, die Person hat mir das und das erzählt ...

00:21:30: Ja?

00:21:31: Die andere Person dann irgendwie durch den Dreck ziehen oder schlecht dastehen.

00:21:37: Deswegen einfach

00:21:38: möglichst viele Personen fragen.

00:21:40: Ich hab alle befragt!

00:21:41: Ich habe eine kleine Umfrage vorbereitet.

00:21:42: Der

00:21:42: hat da so ne statistische Auswertung gemacht.

00:21:44: Und Jens Leck gepostet.

00:21:47: Genau, das muss nämlich zukünftig das Unternehmen selber machen.

00:21:52: Also zum einen ist der Bericht, da wäre ich sonst leicht draufgekommen und wir können es auch jetzt kurz, dass Unternehmen vorher ab zwei Hundert Mitarbeiter aber jetzt ab hundert Mitarbeitern mindestens einmal jährlich glaube ich ab Kleiden also quasi bis zweieinhalbfünfzig mitarbeiten wenn nicht mich und dann hängt davon ab wie großes Unternehmen über ihre Gehaltstrukturen veröffentlichen müssen.

00:22:21: Und da geht's vor allem um die geschlechter- spezifischen Unterschiede.

00:22:25: und wenn mehr als fünf Prozent Differenz ist zwischen den Geschlechtern, zwischen den Gendern ... dann müssen sie tatsächlich auch einen Maßnahmenplan mitveröffentlicheln und sagen, okay wie ...

00:22:40: Was quasi, was sie dagegen tun werden?

00:22:42: Okay!

00:22:43: Aber das ist ja auch schon mal immer eine gute Grundlage, um zu sagen so hey ich weiß zwar noch nicht also kommen da gleich nochmal drauf aber wir wissen doch nicht genau wie das in meinem Bereich aussieht.

00:22:52: Aber irgendwie würde ich gerne als Frau vor allem hingehen und sagt den dann irgendwie ja guck ihr habt eben Probleme mit Gender vielleicht müssen mir mein Gehalt nochmal anpassen.

00:23:08: kann es sein dass da was mit gar meinem gehalten ist?

00:23:10: Und dann hast du tatsächlich das Recht dein Gehalt Begründen zu lassen.

00:23:17: Also quasi ...

00:23:18: Die machen dann so eine Vergleichsgruppe aus Leuten, die ähnliche Dinge machen wie du oder in einer ähnlichen Leistungs-Einstufung sind und dann...

00:23:27: Das gibt's auch.

00:23:28: aber der erste Schritt ist erst mal, du schriftlich gibst deinem Chef einen Wisch und sagst ich würde gern wissen, wie ihr mein Gehalt begründet also wie ihr das insgesamt begründelt unabhängig von einem anderen.

00:23:45: So, das ist Schritt eins.

00:23:46: Und da geht es natürlich darum... die dürfen natürlich nicht ums Geschlecht gehen.

00:23:50: also darfst jetzt nicht sagen ja du bist eh bald der Mutter und dementsprechend können wir dich nicht so hoch zahlen.

00:23:57: oder du bist in Teilzeit und deswegen können wir Dich nicht so gut zahlen.

00:24:00: Das geht schon mal nicht!

00:24:03: Und das ist quasi so die Basis.

00:24:05: und dann kannst Du im nächsten Schritt das machen was Du gesagt hast, kannst Du hingehen und fragen okay aber wie viel verdienen denn jetzt hier die anderen?

00:24:14: und vor allem die des anderen Geschlechts.

00:24:16: Und dann hast du tatsächlich eine Gruppe, also sie müssen quasi ... weil Sie dürfen jetzt nicht dein Gehalt als Kult... Also Sie dürfen ja jetzt nicht ein Gehalt nennen

00:24:25: aus

00:24:25: DSGVO?

00:24:26: Ja klar!

00:24:26: Ist ja logisch.

00:24:27: Du musst es halt...

00:24:28: Genau.

00:24:29: Und damit's halt nicht zurückführbar ist können Sie halt jetzt hingehen und sagen gut Menschen in diesem Unternehmen, die gleiche Arbeit oder gleichwertige Arbeit machen verdienen im Schnitt das hier.

00:24:43: Also es kann quasi, du kannst jetzt auch jemanden aus der Marketingabteilung mit jemandem aus der Buchhaltung vergleichen sozusagen.

00:24:50: Wenn du sagst das ist gleichwertig also eine gleiche Karriere Stufe solche Dinge da, dass würde quasi gehen?

00:24:57: Das würde quasi geht nicht.

00:24:58: Ich glaube eben diese diskriminierenden Punkte eben nicht.

00:25:02: Also kannst jetzt nichts sagen, der ist alt und deswegen kriegt er mehr.

00:25:05: so einfaches ist dann nicht.

00:25:06: aber

00:25:07: ich verstehe natürlich, dass viele Firmen da keinen Bock auf die Bürokratie darum haben.

00:25:13: Das kann ich nachvollziehen, das ist natürlich anstrengend und viel Arbeit aber... Ich muss halt auch sagen gerade bei so Gehaltstransparenz also ich verstehe dass es mit der Bürokrate eine Belastung ist aber grade bei Gehalztransparenzen denke ich mir doch immer so ja wenn ich ne Firma bin die ordentlich zahlt wovor habe ich denn Angst?

00:25:35: Dass rauskommt, dass sich besser zahl als die Firma die denkt.

00:25:39: jetzt sagen wir du machst Metallbau Ich als großer Metallbauer, wovor habe ich den Angst, dass jetzt rauskommt?

00:25:44: Dass ich besser zahle als der Metallbauern nebenan.

00:25:47: Ja es doch!

00:25:48: Gerade bei Fachkräftemangel das Beste was die passieren kann.

00:25:51: Eigentlich ja aber ich glaube das größere Problem ist eher so die Unternehmensintern-Themen weil jetzt ganz lange Zeit.

00:25:58: also ich hab das Argument auch gehört Männer verhandeln einfach besser.

00:26:01: Das kannst du jetzt halt nicht mehr bringen.

00:26:03: Also wie verdient mein Kollege mir?

00:26:04: Der hat halt besser verhandelt.

00:26:06: Ja das gilt halt jetzt nicht mehr bringen das Argument, sondern es muss ja tatsächlich irgendwie fachliche Verantwortungsbereich und so weiter.

00:26:19: Da müssen halt andere Argumente kommen wenn da tatsächlich ein Gap ist.

00:26:23: Und das ist jetzt glaube ich so.

00:26:24: das Thema wo's jetzt glaub ich richtig richtig spannend wird.

00:26:30: Ist erst mal gut es auf eine faktischere Basis zu bringen?

00:26:33: Genau!

00:26:34: Und man muss auch dazu sagen der Bericht der is ab hundert Mitarbeitenden im Unternehmen dieses du darfst danach fragen, also darfst du mal fragen wie das Gehalt begründet ist und mit Kollegen oder Kolleginnen oder mit gleichen oder gleichwertigen Tätigkeitsbereichen dieser Vergleich.

00:26:50: Das darfst Du auch schon bei unterhundert Mitarbeitenden.

00:26:53: Also es gilt quasi auch wenn wir mit drei anderen eine Pizzeria aufmachen?

00:26:56: Ja da ist jetzt doch die Frage ob diese fünfzig Mitarbeiter Grenze reinkommt aber quasi auch, wenn's ein bisschen niedrig ist.

00:27:02: Es kann nicht einfach eine Person fallen, wenn du hundert Mitarbeiter hast und sagen ja eben raus aus der Nummer, dann funktionieren sie uns halt nicht mehr.

00:27:10: Genau und das finde ich irgendwie schon ganz spannend, dass man also vor allem die gleichwertige Arbeit damit rein nimmt.

00:27:19: Weil ich habe mich jetzt natürlich auch gefragt... Ich hab ja so eine spezielle Stellung oder was ist denn Stellung?

00:27:29: Arbeitsbereich bei mir, weil ich mache ja mit euch den Podcast.

00:27:33: Wir machen also machen wir beide die Shorts aber du bist dann halt für den Newsletter und ich mach ab und zu App Texte und... Ich mach noch Female Finance Coaching so, ich hab ja irgendwie sehr viele unterschiedliche Tätigkeitsbereiche und es gibt keine andere Person wie genau das macht was ich mache.

00:27:48: Also könnte er Arbeitgeber, könnt ihr jetzt die ganze Binge singen?

00:27:50: Das sagen wir dir jetzt nicht.

00:27:52: Aber weil jetzt eben auch gleichwertige Jobs mit drin sind Können sie sich davor nicht mehr so drücken.

00:28:01: Jetzt könnte ich schon sagen, naja aber die Person machen grob das Gleiche also so grundlegend.

00:28:09: Die stehen vielleicht dreimal weniger vor der Kamera, aber das war es halt dann auch und das müssen Sie dann halt im Zweifel mit reinnehmen.

00:28:15: Und vorher war's auch so dass das mindestens sechs Leute da in dieser Gruppe sein müssen.

00:28:19: Inzwischen ist auch diese sechs Personen... sind quasi aufgehoben.

00:28:24: Es können auch wenige da sein, es darf nur nicht erkenntlich sein dass das...

00:28:27: Wer die anderen Personen

00:28:28: sind, klar!

00:28:29: Dass

00:28:29: sie

00:28:29: auch

00:28:30: wichtig ist um Gottes Willen.

00:28:31: Das soll ja Anonymität für die Anderen einfach gewahrt bleiben.

00:28:35: Genau und die Frage ist jetzt wie kann man das für sich nutzen?

00:28:39: Weil das ist ja unsgesamt.

00:28:40: ich glaube die meisten freuen sich über diese Regelung außer die Arbeitgeber.

00:28:45: Die freuen sich glaube ich nicht so dann drüber.

00:28:46: Wahrscheinlich nicht

00:28:47: so.

00:28:51: Aber was bedeutet das jetzt für die Angestellten?

00:28:55: Das finde ich schon recht cool, dass man sich eigentlich auf so eine Gehaltsrunde vorbereiten kann.

00:29:02: Du kannst ja auch vorher einfach diese Anfrage schon mal stellen und dann sagen wir, ich würde im Jahresgespräch da auch gerne mal drüber sprechen, ob die das vorbereiten können.

00:29:09: Es ist natürlich für einen selber so, für dich natürlich eine super Option, es mal zu machen klar!

00:29:15: Und dann einfach zu wissen wo man steht.

00:29:17: also...

00:29:18: Genau, ich glaube Also grundsätzlich würden wir davon abraten, jetzt das als einziges Argument in der Geldverhandlung zu nehmen.

00:29:28: Die anderen Vermachen kriegen mehr.

00:29:29: also wenn es tatsächlich irgendwie um Diskriminierung geht ja sonst ist das glaube ich nicht das Hauptstärksargument für den Arbeitgeber.

00:29:36: Es gibt natürlich wie haben dazu auch Folgen wie man mehr Gehalt raus verhandeln kann.

00:29:41: es gibt da natürlich bessere Argumente und bessere Hebel, es gibt auch Hebel die nur einmal gut funktionieren.

00:29:47: Ich habe ein anderes Angebot bekommen

00:29:49: oder so.

00:29:50: Jedes Jahr!

00:29:52: Ja bei Fußballern funktioniert das wiederum.

00:29:55: Leider ein bisschen Unfair für alle anderen.

00:29:57: da kann man jedes Jahr behaupten machen.

00:29:58: Ich hab immer das Problem gehabt ich habe das mir überlegt und dann ich kann nicht lügen.

00:30:09: Weil natürlich kann da die Antwort auch das Arbeitgeber sein.

00:30:12: Ja gut, dann geh halt.

00:30:13: Kennst du?

00:30:14: Ich bin ja großer drei Fragezeichen-Fan und ich meine ... Das ist in der Folge des Geisterschlosses.

00:30:21: Oh wow!

00:30:21: Das ist sehr spezifisch.

00:30:22: Das Gespensterschloss

00:30:23: ist sehr alt.

00:30:25: Und da geht es um so einen großen Stumpffilmschauspieler und er hat so einen Agenten, so ein ganz kruseligen Mann und der hat für ihn immer alle Sachen raus gehandelt.

00:30:33: Im Laufe dieses Falls decken die auf dass dieser Schauspieler unseren Agent die gleiche Person sind Und er hat sich quasi nur verkleidet und hat sich so ein alter Ego zugelegt, das für ihn seine Sachen verhandelt hat.

00:30:44: Weil er selber das nicht kann.

00:30:46: aber als Schauspieler in seinem Alter Ego kann er das schon und kann dann diese unangenehme Härte rüberbringen die man braucht.

00:30:53: Vielleicht schreibt es ja auch immer in die Kommentare.

00:30:55: ich meine ist das Geisterschloss einer der allerersten Fälle.

00:30:59: absolute

00:30:59: Hammer!

00:31:02: Das würde dir dann wahrscheinlich auch helfen.

00:31:04: Ja, das würde mir tatsächlich helfen.

00:31:06: Also irgendwie ... Ich glaub ich kann ganz gut verhandeln aber ich kann nicht gut mich da hinsetzen und einen absoluten Blödsinn abziehen.

00:31:14: Du bist

00:31:14: quasi so kleiner zeigen Professional?

00:31:15: Aber

00:31:17: da ... Da zieh ich dich also... Ich weiß es nicht.

00:31:20: Da bin ich irgendwie gehemmt, das kann ich nicht so gut.

00:31:22: Das würden wir auch niemals empfehlen.

00:31:24: aber jetzt machen natürlich schon viele sagen ja, ich habe da ein anderes Angebot.

00:31:27: Aber es kann eben auch nach ... Weil's halt immer

00:31:29: losgeht

00:31:30: und dann heißt okay viel Spaß!

00:31:33: Wir verlinken auf jeden Fall Inhalte die wir haben Ja.

00:31:36: Mit Tipps zur Gehaltsverhandlung in den Show-Notes?

00:31:38: Es

00:31:38: gibt auch ein grandioses YouTube-Video, wo quasi so der Gehalteverhandlungen nachgestellt wurde.

00:31:43: und da ihr die quasi Tipps gibt ... Stimmt!

00:31:45: Das

00:31:46: habe ich nämlich eben auch noch gefunden.

00:31:47: Das verlinken wir euch auf jeden Fall.

00:31:49: Da ist auch ganz viel schauspielerisches Knowhow drin.

00:31:54: Das war sehr lustig aber das ist auf jeden fall mega mega spannend.

00:31:58: Also dann aber auf jedenfall wenn es einen interessiert wirklich auch zuviel mal sagen dass ich möchte das Mal sehen und das schriftlich

00:32:04: einreichen Genau.

00:32:06: Und am besten zwei Monate vorher, also wenn ihr wisst die Gehaltsrunden, die laufen irgendwann im Dezember dann vielleicht schon so Ende Sommer mal stellen den Antrag.

00:32:16: Sofern das Gesetz bis dahin durch ist da abonniert auf jeden Fall.

00:32:20: oder ladet euch auf jeden fall die Finanztipp App runter.

00:32:23: Da würden wir euch darüber auf jedenfall informieren, wann es denn live geht, dass Gesetz und wann es live geht?

00:32:28: Es muss live gehen!

00:32:29: Also was heißt live gehen zu müssen...

00:32:30: Vielleicht gibt's dann auch ein Muster schreiben.

00:32:32: Wir haben ja ganz viele Musterschreiben zu allem.

00:32:33: Wir müssen Dinge einmal abwarten.

00:32:35: Genau, da kochen wir noch was für euch.

00:32:38: Aber genau das wäre auf jeden Fall eine gute Grundlage vor allem wenn es tatsächlich Differenzen gibt.

00:32:48: Außerdem habe ich mich mal ein bisschen so gerade in der Konzernbranche umgehört Und es ist tatsächlich so und das kann tatsächlich sein, dass das eine Auswirkung jetzt aktuell hat.

00:33:01: Dass die Unternehmen, die wissen, dass sie ab dem Jahr den Bericht abgeben müssen... Weil

00:33:06: Sie eh so groß sind?

00:33:07: Genau!

00:33:09: Ja genau.

00:33:10: aber auch die kleiner sind, müssen jetzt ein bisschen aufpassen weil wenn natürlich im Jahr der Bericht rauskommt, dass es tatsächlich große geschlechter spezifische Unterschiede gäbe Sieht das natürlich nicht so cool aus.

00:33:25: Kann die PR-mäßig schon besseres passieren?

00:33:27: Ja,

00:33:27: richtig!

00:33:30: Wir haben so ein paar Vögelchen gezwitschert, dass da jetzt ein Paar Anpassungen passiert.

00:33:36: Okay, das du vorher schon eingreifst und ein paar Ungleichheiten ausbügelst von dir aus und beim Paarläuten bisschen hochgehst?

00:33:43: Genau!

00:33:43: Dass so ein paar Frauen einen random Gehaltspusch kriegen um quasi dann hinten raus nicht das Problem zu kriegen.

00:33:51: oder ich habe auch mal gehört, dass sie jetzt so zwischen Stufen also so Geheils Zwischstufen entwickelt wurden.

00:34:00: In manchen Unternehmen einfach so, dann gibt's nicht nur Junior, Mid-Level Senior sondern noch andere Stufen damit man nicht mehr so gut vergleichen kann.

00:34:11: Also es gibt dann quasi wie im Flugzeug Premium Economy gibt es dann Premium Mid Level oder?

00:34:16: Genau

00:34:17: das ist dann so Premium Senior.

00:34:20: und also damit die Vergleichbarkeit geringer ist um an einem Zweifel dann sowas vertuschen kann.

00:34:28: Priority,

00:34:29: senior management.

00:34:31: Also haltet mal die Augen offen was da passiert weil ich glaube viele Unternehmen müssen sich jetzt eben drauf vorbereiten.

00:34:38: also das erste finde ich ja gut wenn ein paar Leute mehr gehalten kriegen.

00:34:40: das zweite wäre für mich eine red flag

00:34:47: klingt auch überspannend nach.

00:34:48: was für Bezeichnungen überlegt man sich dann wie wirklich fluglinien mit so Sachen?

00:34:54: Die überlege ich auch mal Bezeichnungen für absoluten Quatsch.

00:34:57: Also auch so Premium Economy ist einfach so...

00:35:00: Wobei Emil, es ist so viel besser!

00:35:03: Also ich bin einmal ...

00:35:05: Du musst dir halt nicht die Beine absägen.

00:35:07: Ja,

00:35:07: du hast so fünf Zentimeter mehr Raum zu deinem Nebenmann oder deiner Nebenfrau und das ist schon auch einfach angenehm.

00:35:13: Ich bin einmal!

00:35:14: Ich bin sonst immer Holzklasse aber... Ja, ich

00:35:16: leist mir sowas nicht.

00:35:17: Ich fliege Economy zwölf Stunden durch sag' ich das.

00:35:19: Das

00:35:20: war mein letztes Job.

00:35:20: durfte ich einmal weil es günstiger war mit so vielen Koffern als Economy, das war ganz praktisch.

00:35:28: Ja, das gönn

00:35:29: ich dir von Herzen.

00:35:30: Seid ihr wirklich gegönnt?

00:35:32: Es war

00:35:32: auch auf dem langen Flug also von daher... Ich

00:35:34: glaube aber dass in unserem Publikum ein paar Vielflieger gibt die sich gönnen.

00:35:38: Also glaub' ich schon da sind nicht alle Leute generell so Holzklassen Geizhälse wie ich.

00:35:48: Naja ich hab gerade diese Zwischenstufen oder diese endlosen Titel die man kriegen kann.

00:35:54: Das ist ein Beratungsproblem.

00:35:56: Ich habe das Gefühl in Beratung Hört man so, bist du Specialist?

00:36:00: Bist der Expert?

00:36:01: Klingt mega krass.

00:36:02: Bist aber eigentlich Einsteiger und das höre ich immer von meinen Beraterfreundinnen, keine Ahnung... Die haben dann so Special Names für alles.

00:36:14: und wenn ich mich jetzt neu bewerben will was bin ich in dieser Klavier-Tour vor?

00:36:19: Titel?

00:36:20: Na ja, aber sowas kann halt auch passieren!

00:36:22: Und da würde ich auf jeden Fall auch mal einen Blick drauf werden und insgesamt finde Cool, dass jetzt so was umgesetzt wird.

00:36:30: Das nicht nur gesagt wird.

00:36:31: Gender Pay Gap ist ein Problem sondern hey... Auch das

00:36:35: man einfach mal versucht es auf eine Faktenbasis für die Firmen zu stellen und das wenn wir dann halt auch.

00:36:40: Es kann ja auch sein Wenn Abstände da sind, dass sie gerechtfertigt sind.

00:36:43: aber dann wird's halt jetzt auch mal einfach faktisch und korrekt begründet Und es ist generell einfach gut wenn Dinge korrekte und faktenbasiert ablaufen.

00:36:51: Ja, genau.

00:36:52: Wichtig!

00:36:53: Bin gespannt ob's und wie es jetzt dann am Ende umgesetzt wird.

00:36:56: also viel ist ja wie gesagt schon vorgegeben weil auch bei diesem Vergleich mit dem Kollegen ist auch nicht ganz klar eben was da alles mit reinzuzahlen ist der Bonus zum Beispiel jetzt auch mit drin also das was tatsächlich gezahlt wurde oder dass quasi das Basis Gehalt ist.

00:37:16: ich bin sehr gespannt was da am ende bei rumkommt Ähm... Dennoch würden wir natürlich immer empfehlen andere Argumente zu finden.

00:37:28: Vielleicht können wir mal ein paar gute Argumnte, so schnelle Runde, paar gute Argumente für eine Gehaltsverhandlung?

00:37:33: Ich meine es ist jetzt ein bisschen früh im Jahr die meisten haben das eher am Ende des Jahres oder schon gehabt aber let's go!

00:37:39: Also generell immer mitnehmen welche Projekte gut gelaufen sind.

00:37:43: man hat ja manchmal auch so Sachen wo es dann Wünsche gibt dass man sich verbessert gerade wenn man das noch besser objektiv belegen kann mit Zahlen das immer mitbringen dass man diese Hausaufgaben erledigt hat immer eine super Sache, genau auch wenn man eben besondere Dinge kann oder weiß die sonst niemand in der Firma hat.

00:38:01: Das ist auch immer wichtig dass man auch sagt hey ich bin unsere einzige Entwicklerin unserer einzigen Entwickler der XY macht.

00:38:08: Ja es ist natürlich ein bisschen Macht da kannst du halt sagen ohne mich wirds jetzt hier auch Duster?

00:38:13: Also einfach auch wirklich immer so ein bisschen vorstellen wie auch... Ich stelle mir das nur mal vor so wie auch so ...agenten ihre Künstler oder Sportler anpreisen würden.

00:38:23: Ja.

00:38:23: Man sagt, ja, schauen Sie mal!

00:38:24: Sie suchen doch so einen Abräumer vor der Abwehr und so... Der hat hier Kopfball-Duellquote, Zweikampfpferde, super... Ich würde

00:38:32: dich gerne mit meiner Gehaltsfeindlung nehmen als mein Agentin, weil ich glaube du machst es richtig gut.

00:38:36: Ich schick

00:38:37: dir nachher mal meine Kosten über, seht ihr?

00:38:41: Ja, was auch immer gut ist eben wenn man Feedback bekommen hat unter Jerec Egal in welcher Form, alles was gut ist mal sammeln.

00:38:50: Weil häufig habe ich das Gefühl ... In so Gehaltsverhandlungen wird dann gesagt ja aber da hast du nicht so und da hast Du nicht so oder man die Vorgesetzten erinnern sich nicht mehr an jedes Feedback sagen hey da hast DAS gesagt?

00:39:01: Da hast Du das gesagt?

00:39:03: Ich weiß jetzt nicht woher das negative Feedback kommt weil eigentlich hab ich da Positives bekommen.

00:39:07: sowas ist immer gut im Hinterkopf zu haben So als Als kleines Ast im Ärmel.

00:39:13: Ja absolut Genau!

00:39:17: Also, wie gesagt die Transparenz hilft glaube ich allen.

00:39:21: Hat halt ein paar Fallstrecke wo wir noch gucken müssen wie das jetzt ausformuliert wird und wie es auch die Unternehmen umsetzen?

00:39:26: In der Finanzipp App wirst du's erfahren!

00:39:28: Genau richtig!

00:39:29: So dann lass uns doch mal übergehend zu den Userfragen...

00:39:33: Oh ja!

00:39:35: Ja.

00:39:36: also wir haben einmal eine Frage von Nusko Stefan.

00:39:39: Der fragt Probleme mit befüllendes Notkroschen was tun?

00:39:42: Okay also mein Nummer eins Tipp für das Befüllendes notkroschende ist wirklich die gesamte Sparrate in den Notgroschen zu stecken.

00:39:51: Bis der voll ist?

00:39:52: Bis er voll ist.

00:39:53: und ich verstehe also, den Notkroschen zu befüllen ist tatsächlich gar nicht so einfach vor allem am Anfang von dem Berufsleben oder zum Beispiel auch nach einer Gehaltssteigerung nach einer größeren weil du musst halt diese drei bis sechs Netto-Monatsgehälter erst mal zusammen kriegen mit zwanzig Prozent Sparrrate.

00:40:11: Also im Endeffekt Du steckst jeden Monat ein Fünftel deines Gehalts da rein, also sagen wir mal ein Fünf von der Pizza.

00:40:20: Aber in diesem Ding müssen halt drei bis sechs Pizzen sein.

00:40:23: Das heißt du brauchst mindestens ... Du brauchst ja mindestens fünf Monate überhaupt nur für eine Pizza!

00:40:30: Ja.

00:40:30: Du brauchest auf jeden Fall deutlich länger als ein Jahr?

00:40:32: Du bist über einen Jahr beschäftigt.

00:40:36: Dranbleiben, die Geduld nicht verlieren.

00:40:38: Der Notgroschen ist absolut essentiell.

00:40:40: aber es ist absolut verständlich dass das problematisch ist und dass das lang dauert.

00:40:43: und man denkt sich immer ich leg da jetzt Geld dran und es hat gar keinen Effekt weil Das ist ja nicht wie bei so einem ETF.

00:40:48: also du verlierst quasi immer Jahre die Du anlegen kannst.

00:40:51: Aber Ja Es ist trotzdem sinnvolles zu machen.

00:40:54: Ich habe tatsächlich den Fehler am Anfang gemacht und hab erst investiert Und der Notkrosch war einfach nicht so spannend, weil er wächst halt eben nicht.

00:41:01: Das ist nämlich genau der Punkt.

00:41:03: Was hilft?

00:41:03: Ist wenn du tatsächlich sowas bekommst, so Einmalzahlungen, Bonus-, Steuerrückzahlung, dann geht's deutlich schneller.

00:41:10: Sowas direkt drüber in den Notkrosschen, bis er voll ist.

00:41:14: Weil das dauert es eben nicht die Ewigkeit.

00:41:18: Es hat mir zumindest geholfen, den dann final zu befüllen.

00:41:22: Aber das Problem haben glaube ich einige!

00:41:25: Dann Wohlgemut fragt, was wenn schon fünfzig Prozent des Geheizs für Miete draufgehen?

00:41:30: wie noch sparen.

00:41:32: Okay ist ein gängiges Problem würde ich sagen in Deutschland oder auch in so Urlaubsregionen glaube ich auch.

00:41:39: also ich denke mal so in manchen so Ostseebäder Alpen-Urlaubsortschaffungen und so ist das glaub ich auch schwierig vielleicht doch in manche Ecken vom Schwarzwald keine Ahnung.

00:41:50: so klassische Urlaubregionen könnte ich mir vorstellen sauschwierige Situation.

00:41:58: Es hilft natürlich immer, ein Haushaltsbuch zu führen und die Ausgaben zu tracken.

00:42:03: Das hilft.

00:42:04: aber das Problem ist halt wenn jetzt schon fünfzig Prozent vom Gehalt für Miete draufgehen dass es halt so eine Optimierung die bringt jetzt auch nicht mehr so mega viel.

00:42:12: also da ist wirklich so das manchmal das schwierige zu sagen naja gibt's ne Option mehr zu verdienen?

00:42:20: Also vielleicht einfach mal schauen Äh, im gleichen Job zahlen andere Firmen besser.

00:42:27: Und halt auch wirklich noch mal schauen, hatte man eine Möglichkeit umzuziehen?

00:42:33: Ja!

00:42:34: Oder in welchem Umkreis kann man umziehen und kann vielleicht nochmal von fünfzig wenigstens auf fünfundvierzig Prozent, vierzig Prozent runterkommen?

00:42:45: Klar das ist super schwierig... Das Ding ist

00:42:47: es geht halt.

00:42:48: ja.

00:42:48: also sollte ja bestenfalls nicht von deinem von deiner Sparquote, also das was dann noch zusätzlich zu den fünfzig Prozent da noch drauf kommt an dem Zeitungskosten.

00:42:58: Das wird tendenziell von deinem Freizeitbudget runtergehen.

00:43:02: und dann ist glaube ich einfach die Frage bist du okay damit nichts mehr für Freizeitauszugeben oder Willst du eigentlich eine Freizeit haben und bist deswegen vielleicht gewählt, in einer kleinere Wohnung oder eine WG?

00:43:15: Oder irgendwie sowas

00:43:17: zu ziehen.

00:43:17: Mit einem Partner zusammenzuziehen ist auch ... Es

00:43:21: ist aber nicht der einzige Grund, den du so tun solltest!

00:43:23: Das sollte nicht der Grund sein, aber wenn das bei euch sowieso in der Diskussion war und man lange und gut drüber nachgedacht hat und es für beide auch okay ist... Ist das ein großer Kosteneffekt.

00:43:35: Ja auf jeden Fall.

00:43:37: Und sonst auch bei kleinen Gehältern auch drüber nachdenken, es kann sein dass man für Wohngeld in Frage kommt.

00:43:44: Wir verlinken auch unseren Ratgeber, wir haben den Ratgebertest gar nicht schlimmen Wohngeld zu beantragen.

00:43:49: Einfach mal reinschauen!

00:43:50: Genau.

00:43:51: und die letzte Frage ist von Komu Dinger.

00:43:54: Lohnt sich mit achemdreißigeren ETF der auf Rendite aus isst oder lieber einen dividenden ETF?

00:43:59: Ja klar, ETF der auf Rendite aus ist.

00:44:01: Also warum nicht?

00:44:02: Also selbst dann?

00:44:03: also wir würden dir auch bei einem ausschütten den ETF raten dass du die Dividenden reinvestierst und Du brauchst ja gerade mit mit achtunddreißig.

00:44:13: auch das sind jetzt bis zur Rente noch neunundzwanzig Jahre.

00:44:19: Neunundzwanzig Jahre bis zur Rente.

00:44:20: Das sind quasi zweimal fünfzehn Jahre, also fünfzehntjahre ist ja unsere Mindest ETF-Laufzeit einfach ein weltweiten Aktienetf.

00:44:27: das ist ein perfekter Zeitpunkt.

00:44:29: fang an nimm den ganz normalen.

00:44:32: ich würde einfach eine tesaurierende ETF nehmen.

00:44:33: der Einfachheit halber da musst du keine Dividenden rein investieren.

00:44:36: wir verlegen dir unseren ETF Finder.

00:44:38: da findest Du die von uns empfohlenen ETFs kannst du ganz einfach aussuchen wo du dein Depot hast klicken und dann sag Dir der welche von uns Empfohlenden ETFs Dein Frage kommen.

00:44:47: nimmt ihr da einen weg?

00:44:47: macht nichts falsch

00:44:49: Genau.

00:44:50: Und dabei wollen wir es auch belassen.

00:44:52: und wenn euch der Podcast heute gefallen hat, dann lasst uns auf jeden Fall gerne eine gute Bewertung da.

00:44:59: Danke fürs Zuhören!

00:45:00: Danke dir, Emile!

00:45:01: Danke

00:45:01: die Sophie!

00:45:02: Dann gehen wir mal gehälter verhandeln.

00:45:04: Auf jeden Fall!

00:45:05: Bis zum nächsten Mal!

00:45:06: Ciao.